Zezwolenie na pobyt

Jeśli jesteś obywatelem innego kraju UE, nie obowiązują Cię żadne dodatkowe wymagania. Należy jednak pamiętać o rejestracji w urzędzie rejestracyjnym.

Dotyczy to również osób pochodzących z Islandii, Norwegii, Liechtensteinu lub Szwajcarii. Kraje te mają podpisaną umowę z Unią Europejską.

Jeśli pochodzisz z innego kraju, np. z Serbii, Czarnogóry, Albanii, Bośni i Hercegowiny, Kosowa lub Macedonii, z reguły możesz pracować w Niemczech tylko wtedy, gdy posiadasz tytuł pobytu uprawniający do pracy. Wiza turystyczna, zgoda lub pozwolenie na pobyt zazwyczaj nie są wystarczające. Jeśli nie masz co do tego pewności, skontaktuj się z nami, chętnie Ci pomożemy.

Zależy to od tego, czy zezwolenie na pobyt uprawnia tylko do wykonywania pracy jako pracownik zatrudniony, czy również jako osoba prowadząca własną działalność gospodarczą. Skontaktuj się z nami w celu uzyskania informacji.

Każde zezwolenie na pobyt musi zawierać informację, czy wykonywanie pracy zarobkowej jest dozwolone i czy podlega ograniczeniom. Musi ono również zawierać informację, czy istnieją jakiekolwiek ograniczenia w zatrudnieniu przez Federalną Agencję Pracy.  Elektroniczny dokument pobytowy (eAT) i karta dodatkowa mogą zawierać informacje różnego rodzaju:

•  „Zezwolenie na pracę zarobkową”: Masz możliwość pracy za wynagrodzeniem oraz pracy jako samozatrudniony/samozatrudniona.
• „Brak zezwolenia na samozatrudnienie”: Dozwolone jest wyłącznie zatrudnienie za wynagrodzeniem.
• „Brak zezwolenia na pracę zarobkową”: Praca o jakimkolwiek charakterze jest zabroniona.
• „Zatrudnienie dozwolone na 120 dni lub 240 półdniówek”: Dozwolona jest praca tymczasowa za wynagrodzeniem.

Nie, nie dzieje się to automatycznie. Szczegółowa procedura jest nieco skomplikowana. W celu uzyskania informacji skontaktuj się z nami, chętnie Ci doradzimy.